Mijn werkwijze
Eerst luisteren.
Dan kijken wat kan.
Ik kan wel denken dat ik weet wat er speelt, maar daar heb jij weinig aan als ik ernaast zit. Dus vraag ik hoe jij de situatie ervaart, wat je wilt veranderen en wat je al hebt geprobeerd.
Vertel eens wat er gebeurde.
Een voorbeeld uit je werk helpt om elkaar te begrijpen. Vertel me bijvoorbeeld over een gesprek dat vastliep. Dan kunnen we terugkijken op wat er gebeurde en bespreken hoe je een volgend gesprek wilt aanpakken. Ook een situatie die juist goed ging, kan veel duidelijk maken.
Ik benoem wat me opvalt en vraag na of jij dat herkent. Soms kijken we verschillend naar een situatie. Dat bespreken we, zodat mijn advies ook aansluit bij wat jij daadwerkelijk ervaart.
Zo werken we samen.
Eerst kennismaken
Jij vertelt wat je bezighoudt en ik vertel hoe ik je kan begeleiden. We bespreken of we samen verder willen.
Je situatie bekijken
We nemen situaties uit je werk door en kijken ook naar eerdere pogingen om iets te veranderen.
Afspraken maken
We kiezen de vorm, bijvoorbeeld coaching, teambegeleiding of een training. Vooraf spreken we inhoud, duur, kosten en locatie af.
Kijken wat het oplevert
Tijdens de begeleiding kijken we terug op wat je hebt uitgeprobeerd. Als iets niet helpt, passen we de aanpak aan.
Praktische vragen.
Is het eerste kennismakingsgesprek kosteloos?
Ja. Het gesprek is kosteloos en vrijblijvend. Daarna beslis je of je verder wilt.
Hoelang duurt de kennismaking?
Dat hangt af van je vraag. Bij het maken van de afspraak stemmen we af hoeveel tijd we daarvoor nodig hebben.
Moet ik al weten wat ik nodig heb?
Nee. We kunnen samen onderzoeken waar je precies tegenaan loopt en wat je wilt bereiken.
Werk je alleen in de zorg?
Nee. Mijn achtergrond ligt in de zorg, maar vragen over samenwerken, leidinggeven en ontwikkeling komen in veel sectoren voor. In een gesprek kijken we of mijn ervaring bij jouw vraag past.
Wanneer betrek je andere organisaties?
Als aanvullende deskundigheid nodig is, bespreek ik dat eerst met je.
Wat kost begeleiding en hoelang duurt een traject?
Soms is één gesprek genoeg. Voor teambegeleiding of een ontwikkelvraag kunnen meerdere bijeenkomsten nodig zijn. We bespreken vooraf wat passend is en welke kosten daarbij horen. Je beslist daarna of je wilt beginnen.
Kan ik een subsidie of ontwikkelbudget gebruiken?
Mogelijk. Dat hangt af van je situatie, het doel van de begeleiding en de voorwaarden van de regeling. We kunnen vooraf verkennen of een passende subsidie, een budget via je werkgever of een sectorfonds beschikbaar is. Niet iedere vorm van begeleiding of training wordt vergoed.
Voor het voorbereiden en indienen van een subsidieaanvraag spreken we vooraf een vergoeding af, afgestemd op het werk dat daarvoor nodig is. Die vergoeding geldt ook als de aanvraag wordt afgewezen.
Wil je de begeleiding alleen met subsidie starten? Dan leggen we dat vooraf vast. De begeleiding begint na toekenning en jouw akkoord op de kosten die eventueel overblijven. Wordt de subsidie afgewezen, dan ben je niet verplicht het begeleidingstraject af te nemen.
Waar spreken we af?
Ik werk door heel Nederland. Kennismaken kan zeker online; we kunnen ook op locatie afspreken. Voor gesprekken en begeleiding stemmen we de plek en de vorm vooraf af.
Wat gebeurt er nadat ik contact opneem?
Je bericht komt rechtstreeks bij mij terecht. Ik reageer om de kennismaking met je af te stemmen. Je hoeft vooraf geen dossier of uitgebreide toelichting te sturen.